近日，重庆一女子晒帖称“上班一月倒欠公司5毛”引发全网关注，难道这就是传说中的“付费上班”？小编我大概看了一下该女子2023年1月的工资表组成，月实发薪资=月应发工资（基础工资+岗位工资+津贴）-应扣款各项（缺卡、罚款、迟到、社保）。

（截图来源于网络）

此事曝光后，网友的评论持两种截然相反的态度：

这B班是非上不可吗？我真的服气啦！公司罚款是违法的！……

活该！公司有公司的规定，迟到那么多次就是你的不对，不是谁曝光谁有理？！……

那么，企业这样扣款合理吗？公司能不能对员工进行罚款？

北岩律所劳动争议律师表示，单位（企业）根据自身经营情况和特点，可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行约束。但是，单位（企业）制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的规定。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定可知，用人单位应当依法建立完善规章制度，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当严格依照法定程序进行，同时用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司针对本公司日常运行以及员工纪律的管理等方面制定相应规章制度，当员工违反本公司相关规章制度或法律法规时，通过对员工工资进行适当扣除，并不违反法律的禁行性规定，但是应当严格依照法定程序进行。

我们从三个部分分析公司的扣款行为是否合理：

1.“社保”扣款475.5元：

据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。只要通过汇算就能知道该公司应代其缴纳的社保金额是否符合法律规定。

2.迟到扣款2450元、缺卡扣款320元：

用人单位不能无故克扣劳动者的工资。因劳动者迟到或缺卡扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度的规定，且扣款数额合理（不超过劳动者当月工资的20%），是合法的；如果不符合公司的规章制度，且数额明显不合理的，则是不合法的。该女子工资表中迟到被扣款2450元，明显超过其月工资的20%，是不符合法律规定的。

建议用人单位在依法制定规章制度时，设立“员工违纪”考量标准，当员工的违纪行为经积累达到“严重违纪”程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同，避免不必要的麻烦。

3.“罚款”650元：

根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，公司作为企业单位，没有权力制定对其内部职工进行罚款的惩处条例。若上述扣款“罚款”项650元事实非其对公司造成经济损失的赔偿，只是公司的罚款，该女子可以向法院申请要求公司返还相应罚款金额。

如劳动者认为用人单位违反法律法规的规定，侵害了劳动者合法权益，可向劳动监察大队进行投诉举报或向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

新闻来源：拇指视频

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