说在前面：

我国现行相关法律规定，男性工人、男干部最高年满60周岁达到法定退休年龄；女工人最高年满50周岁、女干部最高年满55周岁达到退休年龄。网传延迟男/女退休年龄至65岁的规定，目前暂未执行。

***现行规定***

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

那么，达到退休年龄可以退休的，是指生日当天还是前一天或后一天？
 

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。

《中华人民共和国刑法》 第九十九条规定，本法所称以上、以下、以内，包括本数。

全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会《立法技术规范（试行）（一）》（法工委发〔2009〕62号）第24规定，以上，以下，以内，不满，超过规范年龄、期限、尺度、重量等数量关系，涉及以上、以下、以内、不满、超过的规定时，“以上、以下、以内”均含本数，“不满、超过”均不含本数。

《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2006〕1号）第二条规定，刑法第十七条规定的“周岁”，按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。

综上，假设张女士是1972年3月16日出生的，在某互联网公司工作，那么她应该在过完2022年3月16日生日的第二天年满50周岁，达到国家法定退休年龄。张女士在2022年3月16日当天仍依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。
 

需要注意，在劳动关系里，很多企业因对员工是否达到退休年龄计算错误，提前与劳动者解除劳动合同，导致企业陷入违法终止劳动合同的情形，而应当向劳动者支付甚至达巨额程度的赔偿金。如（2022）辽02民终7804号所示：

赵某1971年10月21日出生，2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，但公司于2021年10月20日终止了双方的劳动合同，此时，赵某尚未满50周岁，因此，公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，终止与赵某的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》之规定，系违法终止违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。

 

法院判决公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。——摘自（2022）辽02民终7804号

当临退休的劳动者被用人单位违法解除劳动合同关系时，要及时通过法律途径维护自身合法权益哦。本文关于退休年龄的计算先介绍到这里了，如果你还有其他疑问，欢迎到文末留言讨论哦~

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